Во всех районах нашей страны женщины-начальники имеют нечто общее. Руководители-женщины придают большое значения атмосфере, царящей в коллективе, взаимоотношениям между сотрудниками, а также больше нацелены на мотивацию персонала. Но с другой стороны, природная мягкость порой мешает принимать жесткие меры к персоналу во время экономического спада. Как правило, женщины-руководители способны медленно, но верно привести компанию к стабильному росту, но в то же время их неготовность к риску не даст возможности компании совершить революционный скачок, что необходимо в рамках жестокой конкуренции.
Руководители-женщины часто не хотят наделять излишними, на их взгляд, полномочиями своих подчиненных. Но в то же время, женщина-руководитель успешнее справляется с функцией контроля за действиями персонала.
Женщины могут без усилий сгладить конфликтные ситуации, часто возникающие в трудовых коллективах. Мужчины очень хорошо представляют себе общий план действий. А женщины способны детально проработать спорные вопросы таких глобальных планов.
Многие мужчины-эксперты считают, что женщины-начальники легче находят общий язык с коллегами и партнерами мужского пола, они легко могут убедить мужчин в своей правоте. Помимо этого, женщинам легче удается выполнять многие тяжелые рутинные обязанности босса.
Эти особенности женской и мужской психологии лежат в основе распределения обязанностей в большинстве компаний. Так как женщинам легче планировать бюджет компании, руководить персоналом, вести переговоры, касающиеся скидок и финансовой политики компании, то женщины традиционно занимают посты финансовых директоров, директоров по персоналу.
Женщины традиционно занимают ведущие позиции в тех отраслях, где важны знания о компании и отрасли. Это такие должности как директор по маркетингу или персоналу. При этом работодатели, часто не делая ограничений по половому признаку, отдают эти позиции женщинам, просто объективно сравнивая результаты работы женщин и мужчин.
В то же время, по оценкам специалистов, численное равенство мужчин и женщин, находящихся на руководящих постах, будет достигнуто очень не скоро. Причиной тому являются традиционные устои общества, материнские функции прекрасного пола, а также тот факт, что мужчинам в любом случае намного легче сделать карьеру и добиться профессиональных успехов.