В давние времена люди получали образование, устраивались на работу, получали нужные навыки, и этого им могло хватить на всю дальнейшую жизнь. Что касается сегодняшнего дня, то базовое образование - это лишь основа для профессиональной карьеры. Уже имеющиеся навыки и опыт работы при трудоустройстве могут быть недостаточными.
Перед окончательным выбором того или иного сотрудника, некоторые фирмы проводят определенные испытания, чтобы определить квалификацию работника. Данные тесты помогают выявить и проверить необходимые для выполнения должностных обязанностей качества у человека. В целях определения квалификации работника устанавливают и испытательный срок, за который человек должен проявить себя в работе. К примеру, перед официальным трудоустройством сотруднику необходимо отработать две недели на предприятии в качестве стажера.
Но работодатель может столкнуться с некоторыми проблемами в процессе подбора новых кадров. Например, сотрудник кадровой службы просто не сможет оценить уровень квалификации человека, претендующего на должность главного бухгалтера, так как не располагает достаточными знаниями в данной сфере. В этом случае есть определенный смысл в привлечении стороннего специалиста в проведении тестирования кандидата. Часто подобные услуги оказывают и кадровые агентства.
Обращаясь в проверенные компании, работодатель будет уверен в том, что кандидат обладает всеми необходимыми навыками и умениями, ему останется лишь проверить уровень мотивационной структуры личности, определяющий, сможет ли кандидат работать в данной компании и насколько заинтересован ли он в долговременном сотрудничестве.
Таким образом, определению уровня квалификации нужно придать особое значение при выборе кандидата, но не стоит при этом упускать мотивацию каждого отдельного соискателя. Даже если человек не обладает в данный момент необходимыми навыками, то при условии наличия мотивации он сможет быстро обучиться всему необходимому.