Известно несколько наиболее распространенных (зачастую неудобных) вопросов, которые можно услышать на собеседовании:
1. Расскажите о себе.
Просто говорите в течение 2 минут. Будьте логичны. Начните с вашего образования, плавно перейдите к предыдущим местам работы. Работодатель просто оценит ваши коммуникативные навыки, последовательность мышления.
2. Почему вы покинули предыдущее место работы?
Это очень важный вопрос. Не нужно ругать вашего предыдущего работодателя. Сформулируйте четкий и вежливый ответ, почему вы уволились. Например, «после длительного участия в работе компании я посчитал себя неспособным вкладывать в дальнейшем свои силы в ее развитие».
3. Что вы считаете своим наиболее значимым достижением?
Расскажите о том, какой вклад вы внесли в развитие компании, в которой работали до этого. Расскажите о выполненной тяжелой работе, давлении по срокам, возможно даже, как вам удалось спасти компанию от кризиса или банкротства. Но ни в коем случае не преувеличивайте факты!
4. Почему вы считаете, что вы достойны занять эту должность?
Выберите два или три основных фактора, касающихся работы и вас, и которые являются наиболее актуальными. Говорите о них в течение двух минут, останавливаясь на важных деталях. Расскажите о своем техническом мастерстве, конкретных навыках управления (планировании, работе с кадрами и т.д.), а также упомяните о личных атрибутах успешной деятельности.
5. Какие стороны вашего характера вы считаете наиболее сильными?
Будьте готовы к этому вопросу. Помните наизусть свои четыре или пять ключевых сильных сторон. Сумейте привести конкретный пример к каждой из них. Выберите те факторы, которые являются наиболее подходящими к вакансии. Большинство людей сразу же говорят об «управлении» или «хороших навыках межличностного общения». Оставьте данные навыки под конец разговора, поскольку большинство работодателей посчитает вас неинтересной и далеко не креативной личностью, если вы начнете разговор с них.
Будьте уверены в себе, и вы обязательно пройдете собеседование успешно!