Объективных причин, по которым более высокая зарплата соответствует должности в окружении не такого приятного коллектива, не существует. Но, как будто по закону подлости, такое случается. В итоге приходится выбирать между хорошей заработной платой и доброжелательным коллективом, с которым сложились прекрасные отношения. Если вы стоите перед выбором, уходить с работы, на которой вас устраивало все, кроме зарплаты, в другую компанию или на другую должность, где вам не нравится коллектив, то поразмыслите, нет ли альтернативы, чтобы, как говорится, «и волки сыты, и овцы целы». Возможно, где-то вас поджидает гораздо более высокооплачиваемое, чем нынешнее, место, а коллектив настроен более благожелательно.
Также можно попытаться поговорить с собственным руководством. Возможно, узнав, что вы стоите перед выбором, уходить на другую работу или оставаться на нынешнем месте, ваш директор задумается и примет решение платить вам больше, лишь бы сохранить ценного специалиста. Но также помните, что начальство не должно считать, что для вас единственным критерием выбора работы является вопрос о размере зарплаты. В этом случае, видя, что вы не слишком преданы своей компании, директорский состав попрощается с вами (возможно достаточно холодно).
В случае, когда вопрос стоит ребром, и альтернативы нет, то задумайтесь, несколько для вас важны финансовые условия оплаты труда. Действительно ли они стоят больше, чем комфортная рабочая обстановка? Тщательно обдумайте смену рабочего места, чтобы переход не оказался для вас карьерной катастрофой. Ведь может случиться, что желаемой хорошей зарплаты вы не получите, но вот доброжелательный коллектив упустите.
Психологи на этот счет говорят, что для человека, чтобы быть удовлетворенным своим местом работы, нужно учесть три фактора: материальное вознаграждение, коллектив и то, насколько интересна ему работа. При этом, как они считают, люди чувствуют значительное удовлетворение даже в том случае, когда соблюдается только два условия из трех перечисленных.