Перерыв на обед – это личное время каждого сотрудника. И вы можете распоряжаться им по своему усмотрению. Помните, обеденный перерыв является одним из видов отдыха. В это время вы освобождаетесь от всех трудовых обязанностей. Поэтому имеете полное право покидать рабочее место и заниматься своими делами (посещать фитнес клуб, врача, торговый центр, встречаться с друзьями и родственниками и т.д.). Делать это следует только в течение перерыва на обед, не захватывая при этом рабочее время. Имейте ввиду то, что если во время обеденного перерыва вам строго запрещено отлучаться с места, это время должно быть включено в рабочий день и отдельно оплачено.
Кодекс законов о труде от 09.12.1971 года (КЗоТ), который действовал ранее, говорил о том, что перерыв может предоставляться сотруднику только через 4 часа после начала рабочего дня. Сегодня Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) строго не определяет время, в которое работник должен отправляться на обед. Границы перерыва обозначаются правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, который заключается при поступлении на работу. Как правило, во многих компаниях обеденный перерыв проходит с 12 до 15 часов дня и длится от 30 минут до 2 часов, в течение этого времени вы имеете право отлучиться перекусить. Помните, что эти часы не оплачиваются. Поэтому если вы работаете 8 часов в день и приходите в офис к 10.00, с учетом обеденного перерыва, который, например, длится 1 час, вы должны заканчивать работу в 19.00, «восьмерка» должна стоять и в табеле учета рабочего времени.
Женщинам, имеющим маленьких детей (до 1,5 лет), помимо обеденного должны быть предоставлены дополнительные перерывы для кормления малыша (не реже чем через 3 часа и не короче получаса каждый). Если вы сумеете договориться с работодателем, то эти перерывы могут присоединяться к обеду или суммироваться и переноситься в начало или конец рабочего дня. Они подлежат оплате, т.к. включаются в рабочее время.
Продолжительность и время начала обеда должны прописываться в трудовом договоре. И если вы хотели бы уходить из офиса на 30 минут раньше, при приеме на работу обговорите этот момент с работодателем. Возможно он сможет пойти на это, сократив ваш обеденный отдых на полчаса. Помните, в пользу укорочения рабочего времени, отказаться от перерыва на обед нельзя. Это является грубым нарушением ТК РФ, в котором говорится о том, что каждый человек обязан отдыхать в течение трудового дня.