Наиболее простой способ определения заработной платы вы можете наблюдать в небольших фирмах с численностью 10-15 человек. Сотрудник, занимающийся подбором персонала, устанавливает размер денежного вознаграждения, опираясь на среднерыночные показатели для специалиста такого же уровня. При этом заработная плата может быть несколько выше или ниже среднерыночной в зависимости от важности сотрудника, возможностей перспективы его развития и т.д. Это факт необходимо обязательно учитывать при прохождении собеседования в такой компании.
Фирмы, численность персонала которых составляет 20-50 человек, обычно используют методику среднерыночной заработной платы, но в более сложном виде. При этом исследуются резюме кандидатов на вакантную должность, рассматривается их квалификация, дополнительные навыки, наличие сертификатов и дипломов, владение иностранным языком и т.д.
Крупные компании, как правило, разрабатывают собственную методику определения зарплат. Вопросами трудового стимулирования работников занимается целый отдел. Он изучает данные интернета, прессы, разрабатывает систему премирования, льгот и поощрений. При этом самую высокую зарплату обычно получают те, кто несет наибольшую ответственность за будущее компании, принимая управленческие решения, самую низкую – те, кто выполняет однообразную офисную работу.
Таким образом, уровень вашей заработной платы будет зависеть от того, в какую фирму вы попадете. Проходя собеседование, узнайте, какой системой оплаты труда пользуется компания. Если в компании присутствует система ранжирования, то уточнике, сколько получает специалист вашего уровня и просите чуть больше. Если же система ранжирования отсутствует, можно просить зарплату выше средней, особенно если вы обладаете дополнительными знаниями и навыками.