У работодателя есть право уволить вас не с даты, когда было зарегистрировано заявление, а только через 14 календарных дней. Этот срок предусмотрен для случаев, когда увольняющийся работник должен передать или закончить все материальные ценности и дела, которые числятся за ним. В том случае, если увольняется руководитель предприятия, этот срок может быть увеличен до 1 месяца.
Писать заявление на увольнение следует на обычном листе писчей бумаги с соблюдением всех отступов и полей. В правом верхнем углу напишите фамилию, инициалы и должность руководителя предприятия, название предприятия, свою должность, фамилию и инициалы. Отступите на 1 см ниже, напишите заголовок документа: «Заявление».
Стандартная формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа». Никаких причин, по которым вы увольняетесь, указывать не обязательно. Не забудьте поставить дату и расписаться. Зарегистрируйте заявление у секретаря. Ваш четырнадцатидневный срок отработки начинается со следующего дня после даты регистрации заявления. Если вы сомневаетесь в добросовестности руководства, сделайте копию заявления и также зарегистрируйте ее.
По истечении двухнедельного срока вы имеете право прекратить трудовые отношения, а работодатель должен к этому времени предоставить вам полный денежный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и вернуть оформленные надлежащим образом документы. На всякий случай, закажите в бухгалтерии справку о доходах за последний год, а также сведения о начисленных и уплаченных в Пенсионный Фонд взносах, они вам пригодится на новом месте работы.