Дело в том, что за тот период, пока вы были в отсутствии, новый сотрудник мог показать себя в качестве незаменимого исполнителя. А вам, несмотря на ваш опыт работы и профессионализм, этого сделать в свое время не удалось. Конечно, по ТК РФ начальник не имеет права отказать вам в возвращении в должность, поэтому он может попытаться сделать так, чтобы одним махом убить даже не двух, а целых трех зайцев. И нового сотрудника сохранить, и вас не уволить, и не иметь впоследствии проблем с трудовой инспекцией.
По закону, вам обязаны вернуть и должность, и оклад. Никто и не будет вас в этом ущемлять. Но чтобы сохранить и некогда пришедшего на ваше место, будут внесены изменения в штатное расписание. Именно поэтому круг ваших обязанностей может несколько измениться. И не в лучшую сторону. На этот счет работодатель может даже сочинить новую должностную инструкцию. Ну чего не сделаешь ради процветания компании?
Вас, конечно, не имеют права и уволить до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится три года. Но если вы заметите, что вас пытаются просто-напросто выжить с рабочего места, тут же обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Вам даже не потребуется представлять доказательства ущемления вас в правах, так как в течение всего декретного отпуска вы неприкосновенны.
Но на самом деле все может быть вовсе и не так страшно. Вы спокойно выйдете на работу, кадровики внесут изменения в штатное расписание, ваш заместитель отправится восвояси, а коллеги и начальство с радостью введут вас в курс того, что произошло за время вашего отсутствия.