Как рассчитать оклад

При поступлении работника на предприятие или в организацию, как правило, оформляется трудовой договор или заключается контракт. После этого руководитель издает приказ о зачислении нового сотрудника. Один экземпляр этого приказа передается в бухгалтерию. На основании этого документа заполняется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку и открывается лицевой счет нового сотрудника. Таким образом, приказ является основанием для начисления зарплаты со дня приема его в штат.

Рассчитывается она согласно условиям трудового договора, в котором может быть указана фиксированная ставка, а может быть указана и другая форма оплаты – повременная. И она тоже будет считаться окладом, так как исходит из установленных тарифов (согласно тарифной сетке частной организации или государственного ведомства). Оклад может зависеть и от условий труда на каждом предприятии в каждом конкретном регионе.

Он устанавливается и на основании таких документов, как положение об оплате труда и штатное расписание. В них предусматривается порядок начисления зарплаты, поощрительные выплаты и штрафные санкции. Именно поэтому оклад может быть уменьшен или увеличен, в прямой зависимости от того, есть ли приказы о премировании, служебные записки, выговоры и, что немаловажно, в течение какого времени.

Немало зависит и от квалификации работника, которая необходима для каждой должности. Так, инженер высшей квалификационной категории на предприятии может зарабатывать больше, чем кандидат наук, у которого тоже может быть оклад, согласно тарифной сетке и/или в соответствии с повременной оплатой.

Расчет заработной платы на основании оклада производится ежемесячно, с учетом всех этих условий. Сроки выплаты указываются в коллективном договоре или положении об оплате труда.