Право на отпуск у сотрудника появляется после 6-и месяцев непрерывного трудового стажа. То есть отпуск предоставляется авансом.
Чтобы определить сумму выплат, вам необходимо вычислить положенное число дней отпуска. Для этого вычислите трудовой стаж. Сложите все дни, когда вы присутствовали на работе; уважительные прогулы (в случае невыплаты заработной платы, медицинского осмотра); отпуск без содержания, то есть без сохранения заработной платы, но только в том случае, если его общее количество не превышало 14 дней.
Те месяцы, в которые вы отработали менее 15 дней, исключите из стажа. Другие учитывайте как целую единицу.
Теперь вычислите положенное количество дней отпуска. Для этого сначала вычислите, сколько дней вам положено за один календарный месяц. Разделите число дней в отпуске (28) на один календарный год (12), вы получите 2,33 дня за один месяц. Это число умножьте на количество отработанных месяцев.
Далее определите сумму оплаты труда за расчетный период. Сложите всю оплату, с которой был удержан НДФЛ. Чтобы вычислить среднюю заработную плату для расчета отпускных, используйте показатель среднего количества дней в месяце, который равен 29,4.
Всю заработную плату разделите на количество отработанных месяцев и на 29,4. Полученное число и будет являться средней месячной заработной платой.
Теперь вычислите сумму отпускных, для этого положенное количество дней отпуска умножьте на среднемесячный заработок.
Помните, что отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.