Для расчета умножьте 4611 рублей на 24, разделите на 730, у вас получится 151 рубль 59 копеек – это среднедневная сумма, из которой вы должны произвести дальнейший расчет. Если стаж сотрудника менее 6 месяцев, то выплачивайте 60% от указанной суммы за все дни нетрудоспособности. Если общий трудовой стаж от 5 до 8 лет, выплачивайте 80%, от 8 лет – 100% среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Такой расчет подходит только для тех случаев, если сотрудник заболел сам. Если больничный получен по уходу за ребенком до 15 лет, то сумма оплаты будет несколько иная.
При стационарном уходе умножьте 151,59 на все дни, указанные в листке нетрудоспособности. При амбулаторном уходе до 11 дня производите расчет исходя из 60% среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ. С 11 дня – 50 %. Оба результата сложите.
Больничный лист, предоставленный женщиной для оплаты пособия по беременности и родам, при отсутствии заработка, оплачивайте исходя из 100%. Для этого 151,59 умножьте на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. При одноплодной беременности больничный лист выдается на 140 дней, при многоплодной беременности – на 196 дней. При тяжелых родах женщине выдадут отдельный листок нетрудоспособности на 14 дней, который вы обязаны оплатить в размере 100% исходя из МРОТ. Если многоплодная беременность была определена только во время родов, то женщина вам предъявит листок нетрудоспособности на 56 дней. Они также должны быть оплачены в размере 100% исходя из МРОТ.