Обратиться в кадровое агентство. Найм через агентство также имеет свои плюсы и минусы. Конечно, специалисты-кадровики найдут бухгалтеров и проведут множество собеседований, предъявят вам на выбор несколько кандидатов. Это гораздо проще. Однако среди претендентов вам может не понравиться ни один, а платить за услуги кадровиков все равно придется. Да и личное впечатление о человеке имеет немаловажное значение. Ведь бухгалтер - тот работник, которому придется доверить все финансовые секреты предприятия. Выход один: взять бухгалтера на испытательный срок.
Если у вас есть время и возможности, можно заняться подбором персонала самостоятельно. И тогда поиск бухгалтера пройдет в несколько этапов: подача объявления в газеты о вакансии, прием звонков, просмотр резюме и назначение собеседований, сами собеседования, отбор кандидатов, проверка рекомендаций и т.д. Это нелегкая работа. Однако вы будете напрямую знакомиться с каждым человеком, которому возможно предстоит работать бок о бок с вами долгие годы. И здесь важно обратить внимание на такие моменты как квалификация бухгалтера, стаж его работы в той же области, что и деятельность предприятия, умение общаться, аккуратность, скрупулезность, честность, желание работать.
Какой способ выбрать для поиска нужного вам специалиста - решать вам. Только время покажет, правильно ли вы сделали свой выбор. Бухгалтер на предприятии может сэкономить массу средств, но может и принести большие убытки. Поэтому не спешите, присматривайтесь к каждому кандидату. Не стесняйтесь устанавливать испытательные сроки, о которых упомяните в договоре о найме. На первых порах контролируйте деятельность бухгалтера, проверяйте его работу. Но, в то же время, заинтересуйте человека, чтобы он работал не за страх, а за совесть.