Обратитесь к работодателю как минимум за месяц до запланированного выхода на работу и напишите заявление о восстановлении вас в штате. Укажите в тексте заявления, в какой день вы бы желали приступить к исполнению своих обязанностей. При этом вы должны принять во внимание то, что для оформления вас на рабочем мете потребуется какое-то время. Ведь работодателю и начальнику отдела кадров придется пересмотреть штатное расписание, уволить вашего заместителя или упразднить совмещение. А главному бухгалтеру – сделать перерасчет окладов сотрудников и начислить выходное пособие работнику, занятому вместо вас.
Если вы хотите заняться воспитанием ребенка, с заявлением об увольнении по собственному желанию медлить тоже не стоит. Работодатель должен быть предупрежден об этом за 14 дней до предполагаемой даты вашего выхода из декретного отпуска. Возможно, вам заранее известно, что вас ждет: ненормированный неучтенный график, отсутствие плановой занятости, работа в условиях нарушения техники безопасности и прочее. Но лучше никаких причин и объяснений в заявлении не приводите, чтобы потом у трудовой инспекции не появилось лишних вопросов к администрации вашей организации, а вас не затаскали по судам.
После того как вы написали заявление о выходе из декретного отпуска или об увольнении по собственному желанию, руководство должно издать соответствующий приказ. Ознакомьтесь с ним и поставьте дату и подпись. Займите в указанный срок свое рабочее место или обратитесь в бухгалтерию за выходным пособием, а в отдел кадров – за трудовой книжкой.
Если вы решили выйти из декретного отпуска досрочно, формулировка в заявлении и приказе будет несколько иная. Вам следует попросить о допуске к работе и подождать, пока руководство примет решение и издаст соответствующее распоряжение. Однако вы в любой момент сможете поменять свое решение и вновь уйти в декретный отпуск.