Потренируйтесь отвечать на вопросы, которые, возможно, будут заданы на собеседовании. Это поможет вам быть уверенной и продемонстрирует уровень вашей подготовки. Менеджеры, отвечающие за формирование кадровой политики фирмы, отрицательную или положительную оценку претенденту на открытую вакансию выносят в самом начале встречи. Отсчет времени начинается с момента входа в комнату.
Встречу необходимо начать с улыбки и рукопожатия. Не садитесь, пока не последует соответствующее приглашение. Смотрите собеседнику в глаза, не избегайте его взгляда. Это продемонстрирует вашу открытость, привлекательность и обаяние. Во время разговора будьте уверены, спокойны, доброжелательны. При необходимости можете помочь себе убедительной жестикуляцией, но не переусердствуйте.
Ответы на вопросы при собеседовании должны быть правдивы и без откровенных попыток выставить себя в лучшем свете. Отвечая на вопрос, говорите не более 3 минут. За это время вы сможете донести информацию на самый сложный вопрос. Тихий голос, односложные ответы создают впечатление о неуверенности в себе и своих силах, неумении изложить свою точку зрения.
Зеркально отображайте позы тела рекрутера. Если собеседник наклоняется вперед, повторите его движение. Это усиливает контакт и на подсознательном уровне способствует взаимопониманию. Рассказывая о своем опыте, необходимо приводить конкретные примеры. Свои достижения, характеризуйте с использованием цифр в денежных единицах, процентах.
Отвечая на вопрос, расскажите о себе, необходимо всегда говорить только о профессиональном опыте и качествах. Акцентируйтесь исключительно на тех вопросах вашей работы, которые у вас наиболее продуктивны и эффективны. Сделайте упор на своем желании профессионального роста, решать сложные задачи, осваивая новую сферу деятельности. Не забудьте об общечеловеческих достоинствах – порядочности, ответственности, пунктуальности. И заветная должность будет ваша.