Если говорят, что в сложившейся ситуации лучшим решением для вас будет уволиться по собственному желанию, подумайте, действительно ли это так. В этом случае запись в трудовой книжке точно не повредит вашей успешной карьере на новом месте, но имейте в виду, что, увольняясь самостоятельно, вы получите только зарплату за отработанное время и никаких выходных пособий и выплат.
Вы можете не согласиться подписывать заявление по собственному почину, и если относитесь к льготной категории (к примеру, вы беременны, имеете маленького ребенка, которого воспитываете в одиночку, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида), то уволить вас все равно не имеют права.
Если же причин, сдерживающих желание руководства, у вас нет и, мало того, вам намекают на то, что в случае отказа причину для увольнения обязательно найдут, попробуйте оценить расстановку сил.
Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности. Чтобы эта формулировка вступила в силу, должна быть создана аттестационная комиссия, которая даст вам проверочное задание. Если вы его не выполните, вам должны сделать предложение работать на том же предприятии, но на другой должности.
Могут попросить за дверь за неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае ваши нарушения должны быть регулярными, не иметь уважительных причин, а дисциплинарные взыскания должны быть оформлены в официальном порядке.
Веская причина – увольнение за опоздания на работу и прогулы. Если вы этого не делаете, а отсутствие на работе всегда хорошо документируете заявлениями с подписью руководства, придраться к вам с этой стороны будет сложно.
Хищения, растраты, утрата доверия – такие нарушения ваш работодатель тоже должен задокументировать.
В любом случае вам не стоит подписывать никаких документов, не посоветовавшись с квалифицированным специалистом в области трудового права. Причем, юрист не должен быть заинтересованным лицом, а значит, спрашивать какие-либо советы в вашем же отделе кадров, по меньшей мере, наивно.
Если вы склоняетесь к тому, чтобы уйти с занимаемой должности, постарайтесь «выторговать» для себя формулировку «по соглашению сторон». В этом случае вы со своим работодателем оговариваете условия – когда будете уволены и какую денежную компенсацию за это получите.
При увольнении по сокращению штата руководство должно предупредить вас об этом в письменном виде (под роспись) за два месяца до увольнения. Вам обязаны предложить другую работу, если она есть, а также сообщить о факте сокращения в службу занятости. Когда проходят два месяца, подписывается приказ об увольнении, и вы получаете трудовую книжку, а также оплату за несколько месяцев (выходное пособие плюс средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства).
Если ликвидируется предприятие, на котором вы работаете, то вас об этом тоже должны уведомить за два месяца. Кроме того, вы можете уволиться, не ожидая окончания указанного срока, и получить за эти два месяца компенсацию.
В течение двух недель после увольнения вы должны зарегистрироваться в службе занятости. Если там вам за месяц не предложат работу, то еще месяц сохраняется средний заработок.
Если вы не согласны с увольнением, то, получив на руки трудовую книжку и приказ об увольнении, в течение месяца можете обратиться в суд с заявлением о нарушении ваших прав.