Редкое крупное предприятие не имеет своего сайта (а его отсутствие скорее должно насторожить соискателя). И в большинстве случаев на нем присутствует раздел, посвященный карьере, с перечнем актуальных на данный момент вакансий. Нередко есть и возможность предложить свою кандидатуру тут же, прямо через сайт, загрузив свое резюме или заполнив анкету (по-английски Application form). Если же этот вариант не предусмотрен, в разделе о карьере и вакансиях вы найдете контакты службы персонала. В этом случае желательно упомянуть в сопроводительном письме, что о предложении вы узнали именно на сайте. Не будет лишним также указать в резюме в разделе о цели, что вам нужна работа именно в этой компании: такой индивидуальный подход оценит любой работодатель, и представители крупной компании - не исключение. Только не забудьте внести в резюме необходимые коррективы перед отправкой другому потенциальному работодателю. Одна только эта нелепая ошибка может стать для того поводом вашу кандидатуру не рассматривать. Лучше пусть там будет любая другая формулировка, чем упоминание конкурента.
Однако ограничивать сферу поиска только сайтами потенциальных работодателей не следует. Используйте все возможные каналы получения информации: ресурсы по поиску работы, специализированные печатные СМИ, сведения от друзей, коллег, знакомых, родственников.
Если вы указали в резюме или сопроводительном письме, что хотите работать именно в крупной компании, будьте готовы к вопросу о причинах такого желания. Задать его могут и в контексте традиционного для собеседований обсуждения темы мотивации соискателя к работе в конкретной компании. Понятно, что работодатели такого масштаба привлекают многих кандидатов, в первую очередь, социальными гарантиями. Однако делать акцент именно на этом не следует. Лучше скажите, что заинтересованы в получении уникального опыта, который дает работа в фирме, добившейся столь внушительных успехов, о лучших возможностях для дальнейшего профессионального роста. Здесь будет к месту показать, что вы уже знаете о программах профессионального развития сотрудников, практикуемых именно в этой компании. Информацию о них вы можете получить на ее сайте, из СМИ, от знакомых, работающих или работавших в этой фирме или знающих тех, кто в ней трудился или трудится.
Будьте готовы также к тому, что решение по вашей кандидатуре может приниматься дольше, чем обычно при устройстве в малые и средние предприятия. Ведь организационная цепочка от специалиста по кадрам до руководителя подразделения, не говоря уж о топ-менеджерах (а решение по кандидатурам на ряд позиций может приниматься только на этом уровне), в данном случае значительно длиннее. Не редкость и многоступенчатые собеседования: сперва в отделе кадров, затем у будущего руководителя, у куратора направления, а в некоторых случаях и на более высоком уровне. В большинстве случаев отдельную проверку каждой кандидатуры ведет служба безопасности, нередко способная выяснить о соискатели те или иные подробности, которые он сам давно забыл. Однако все это не значит, что двери крупных компаний открыты только для узкого круга небожителей. Любая фирма заинтересована в профессионалах. И если вы принадлежите к числу таковых, значит, своего добьетесь.