Обратитесь к руководителю. Напишите на его имя заявление. В нем укажите продолжительность и дату отпуска, а также причину необходимости его использования. Если вы можете подтвердить назначение документально, приложите копии официальных бумаг, например, свидетельства о рождении ребенка.
Согласно статье 128 Трудового кодекса, существуют те категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, к таким работникам относят участников ВОВ, работающих пенсионеров, беременных женщин, инвалидов и других людей.
Если вы хотите, чтобы административный отпуск вошел в трудовой стаж при расчете основного ежегодного отпуска, возьмите количество дней, равное 14 и меньше. Помните, что вы можете досрочно выйти из отпуска, для этого также уведомите руководителя организации.
Как оформить отпуск за свой счет? Как уже было написано выше, вы должны написать заявление на имя работодателя. После этого зарегистрируйте его в журнале входящей корреспонденции. Документ попадет к руководителю, который и решит вопрос о предоставлении отпуска. После этого он оформит приказ (форма №Т-6). Вы должны ознакомиться с ним и поставить свою подпись, которая будет означать согласие с вышеизложенной информацией.
После этого распорядительный документ попадет в руки бухгалтеру, который внесет сведения в вашу личную карточку и оформит табель учета рабочего времени.