×

Сообщение об ошибке

Warning: Memcache::connect(): Can't connect to localhost:11211, Connection refused (111) in include_once() (line 524 of /home/sites/www.justlady.ru/sites/default/settings.php).

Как считать отпуск в праздничный день

Как считать отпуск в праздничный день
Отпуск работника, согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, исчисляется в календарных днях. Однако, если он пришелся на праздники, те днями отпуска не считаются, и зарплата за эти дни не начисляется. Таким образом, отпуск делится на две части - до праздника и после, что дает работнику право фактически гулять дольше, чем отведено дней на отпуск.

Вам понадобится

- календарь;
- сведения о государственных праздниках и переносе выходных и рабочих дней на текущий год.

1

Например, работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 1 мая. В этом случае, не захвати время его отдыха праздники, он должен был бы выйти на работу 15 мая (в 2011 году - 16 мая, так как 15 мая выпало на воскресенье, исключение, если график работы предполагает занятость и по выходным или выходные были перенесены для всей страны).

2

Но, поскольку отпуск работника выпадает на два государственных праздника - 1 и 9 мая, получаются, что эти два дня в отпуск не входят.
Таким образом, в данном случае отсчет отпуска работника, начинается не с 1, а со 2 мая, дня, не являющегося праздничным.

3

9 мая снова праздник, и счет отпуска работника прерывается.
Получается, что со 2 по 8 мая включительно он отгуляет 7, а не 9 календарных дней. С 10 же мая отсчет начнется заново, и получится, что работник может отдыхать еще 7 календарных дней - по 16 мая включительно.

Обратите внимание

1 и 9 мая - это НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, а 3 и 10 мая - дни хоть и нерабочие, но НЕ праздничные, обычные выходные, их просто перенесли ближе к праздникам. Поэтому 3 и 10 мая ВКЛЮЧАЮТСЯ в число дней отпуска.  Отпуск на 28 календарных дней с 18.10.10 по 15.11.10 включительно. 4-е выпадает из подсчета. Независимо от графика работы отпуск предоставляется в календарном порядке.

Полезные советы

Следовательно, в случае, когда работник выходит в отпуск, и на период его отпуска выпадает праздник – не следует вычитать праздничный день из числа причитающихся работнику отпускных дней. То есть когда праздничные дни выпадают на отпускные дни, следует считать, что отпуск прекращается на время праздников, а у работника остаются отпускные дни (по числу праздничных), которые желательно использовать в течение того же рабочего года.
Как считать отпуск в праздничный день - Версия для печати