На первом этапе процедура не отличается от внесения любой записи о приеме на работу.
Ей присваивается порядковый номер, который должен быть на один больше, чем у предыдущей, а в соответствующей графе проставляется дата, с который гендиректор, согласно документам, должен приступить к исполнению обязанностей.
Не вопросов и относительно графы для сведений о приеме на работу, переводах и увольнениях. В ней пишется «Принят на должность генерального директора».
Сложности возникают с последней графой, предназначенной для основания, на котором производится приказа о приеме на работу. И тут многим кажется абсурдной ситуация, когда основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора служит приказ, изданный им же.
Закон же однозначного толкования на такой случай не дает.
Многие выходят из положения, внося вместо приказа данные протокола общего собрания учредителей о назначении генерального директора.
Есть и такие, кто вписывает в эту графу оба документа: и протокол, и приказ.