В частности пункт № 13 указанного положения вносит существенные изменения в учете премий в среднем заработке при выплате отпускных. В нем четко говорится, что все начисленные премии за расчетный период учитываются в расчете средней зарплаты для оплаты ежегодного отпуска полностью независимо от отработанного периода, как было в положении № 213. Причем это распространяется абсолютно на все виды премий, вознаграждений и поощрений с которых удерживался подоходный налог.
То есть, если сотрудник отработал расчетный период не полностью и с учетом неполного отработанного времени ему начислены любые виды премий, их следует учесть в расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска в полном объеме.
Если премии начислены без фактического учета отработанного периода, их нужно скорректировать в расчете среднего заработка с учетом фактически отработанных дней. Для этого сумму премии разделить на рабочие дни за расчетный период и умножить на фактические дни работы.
В общую сумму среднего заработка можно включать только те премии, вознаграждения и поощрения, которые указаны во внутренних нормативных и коллективных документах предприятия. Если денежные вознаграждения выплачивались в одноразовой форме и не связаны с поощрениями за непосредственные результаты труда, данные суммы в общую расчетную цифру не включаются.
Также положение № 922 четко регламентирует, что учитывать нужно именно те премии, которые были выплачены в расчетном периоде. Учитывать можно только одну сумму денежного поощрения за одни и те же трудовые показатели. Если было выплачено несколько поощрений в разных интерпретациях, учтено может быть только одно.
Ежемесячные премии нужно включать в сумму для расчета среднего заработка в полном объеме. Если за одни и те же показатели было выплачено несколько вознаграждений, в расчет следует включать одно, но самую большую выплаченную сумму.
При выплате квартальных премий они могут учитываться не более четырех раз, если выплаты производились за разные показатели труда, каждую сумму можно внести в расчет среднего заработка. То же положение и к полугодовым премиям. Или вносить в общий расчет не более двух раз, но также можно учитывать несколько раз, если они выдавались за разные показатели.
Годовую премию можно внести в общую сумму один раз за показатели прошлого года. Если период был отработан не полностью, расчет следует произвести пропорционально отработанному времени. Что, в общем, то и не приходится делать. Ведь ни один работодатель не станет выплачивать премии, если месяц, квартал или год отработан не полностью. Практически каждое предприятие ведет начисление премий согласно и пропорционально отработанному времени и общему вкладу в развитие производства.