Первым делом необходимо взвесить плюсы и минусы данного решения, оценить подходит ли вам новая должность. Ведь движение вперед - это всегда путь к чему-то лучшему. При переводе на новую должность нужно выяснить, соответствует ли новая должность вашему образовательному уровню, вашим навыкам, стоит также выяснить, насколько изменятся выполняемые трудовые функции, повысится или понизится размер заработной платы, где будет располагаться рабочее место и т.д. После решения этих организационных моментов можно принимать решение о переводе.
Далее в письменной форме, обращенной к работодателю, изложите свое желание перевестись на другую должность, или перейти на работу к другому работодателю. При переходе к другому работодателю, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
После согласования с работодателем всех условий перевода, работник может быть переведен на другую должность, что должно быть соответственно оформлено вынесением приказа о назначении на новую должность, внесением записи в трудовую книжку, заключением соглашения об изменении условий трудового договора.
Не требует получения согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.