Что такое количество дней неиспользованного отпуска? Это период, за который работнику, подлежащему увольнению, выплачивается денежная компенсация. Согласно данным интернет-ресурса для бухгалтеров www.buh.ru, для расчета дней отпуска необходимо знать об общем стаже работы сотрудника в данной организации, наличии и продолжительности периодов, не входящих в стаж, который дает право на отпуск. Также важно учитывать протяженность положенного ему отпуска и знать, сколько дней отпуска работник уже использовал к моменту увольнения.
Посчитайте количество полных месяцев и дней работы в данной организации. Начните с самого первого и закончите днем увольнения. При вычислении не берите в расчет прогулы. Важно учесть, что то количество отработанного времени, которое не составило полный месяц, округляется до месяца, если насчитывает 15 дней. Допустим, сотрудник проработал 9 месяцев и 18 дней. Это означает, что компенсация будет выплачена за 10 месяцев. Сумма дней за неиспользованный отпуск рассчитывается с применением формулы: 28 / 12 х 10 = 23,33, где 10 – количество, указывающее отработанные месяцы за расчетный период, 12 – число месяцев по календарю, 28 – число календарных рабочих дней в месяц.
Если сотрудник проработал в данной организации 11 полных месяцев (без учета месяца отпуска), засчитывающихся как стаж, который дает право на отпуск, то работник в праве получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудник проработал в данной организации менее шести месяцев, то, в соответствии с текстом письма Роструда от 23.06.2006 N 944-6, этот работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск в установленном порядке. В этом случае количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по указанной выше формуле (шаг 2).