В расчете среднего заработка учитывается период в 12 месяцев, предыдущих для даты расчета. Исходя из этого, среднее число календарных дней в месяце равно 29,4. Согласно действующему на сегодняшний день Положению №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исчислите средний дневной заработок. Для этого сумму заработных плат за 12 предыдущих месяцев разделите на 12 и затем на 29,4.
Если за предыдущие 12 месяцев у работника были периоды, когда он работал не полностью или за ним сохранялся средний заработок (во время служебной командировки, обучения на курсах повышения квалификации и т.п.), то произведите расчет суммы фактически начисленной заработной платы за последний год. Затем разделите ее на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,4) умноженного на число полных отработанных месяцев и количества календарных дней, отработанных в неполных месяцах.
Для расчета количества календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах, число 29,4 разделите на количество календарных дней месяца и умножьте полученный результат на то количество календарных дней, которое сотрудник отработал в данном месяце.
Учтите, что при расчете среднемесячного заработка в сумму заработной платы, начисленной за 12 последних месяцев, включаются вознаграждения и премии, начисление которых производилось в пределах расчетного периода (письмо Роструда №1263-6-1 от 3 мая 2007г.). Кроме ежемесячных премий и вознаграждений, в расчет включите единовременные вознаграждения: по итогам работы за квартал или год, за выслугу лет. Премии, которые начислены на предшествующий событию календарный год учитываются в расчете независимо от того, когда вознаграждение было начислено.