Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, которая обычно организуется на крупных предприятиях и в серьезных компаниях. Если такого органа в вашей компании нет, его можно создать. В него могут входить уполномоченные представители работодателя и рабочего коллектива. Более подробно о законном порядке создании комиссии вы можете узнать из Трудового кодекса Российской Федерации.
Напишите жалобу на работодателя, указав все ваши претензии и требования. Передайте подписанный документ комиссии и дождитесь ее решения. Стоит учитывать, что некоторые вопросы не могут быть решены при участии данного органа, в частности некоторые индивидуальные трудовые споры.
Передайте вашу жалобу территориальному отделению трудовой инспекции. Данное учреждение выполняет надзорную функцию в сфере соблюдения российского законодательства. Чтобы ваша жалоба была рассмотрена, необходимо дополнить ее конкретными фактами нарушений, подтверждающими документами и другими доказательствами. Рассмотрение жалобы в этом органе обычно осуществляется в течение месяца, после чего при решении спора в вашу пользу работодатель получит уведомление с требованиями по устранению нарушений.
Попробуйте разрешить возникший конфликт в судебном порядке. Четко сформулируйте ваши претензии и требования. Чтобы суд принял заявление к рассмотрению, оно должно казаться определенных вопросов, указанных в ТК РФ, например невыполнения обязательства по выплатам заработной платы в течение трех месяцев, отказ в оплачиваемом отпуске и т.д.
Представьте суду подтверждающие документы в виде копии трудовой книжки и трудового договора, а также имеющих ценность для дела распоряжений и приказов работодателя, расчетных листков и других документов. Для ускорения рассмотрения дела вы можете привлечь к нему членов вашей профсоюзной организации или комиссии по трудовым спорам в качестве законных представителей вашей стороны.