Вы можете воспользоваться отпуском в том случае, если вы отработали в организации более полугода. В этот период включаются: дни вынужденного прогула, например, в случае несвоевременной выплаты зарплаты; время фактического пребывания на работе; отпуск за свой счет, если его продолжительность не превышает 14 дней. Эти обстоятельства прописаны в статье 121 Трудового кодекса. Но существуют и исключения. Допустим, вы являетесь несовершеннолетним. В этом случае вы можете использовать свое право на отпуск, не отработав полгода. Это условие распространяется и на беременных женщин, а также тех, кто взял приемного ребенка, возраст которого меньше 3 месяцев.
Вы можете разбить свой отпуск на части. Но законодательством прописано условие, которое гласит, что одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Разделение отдыха должно проходить только с согласия сторон. Для этого на имя руководителя организации напишите заявление с просьбой предоставить отпуск не полностью, в документе укажите дату и продолжительность положенного отдыха.
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан за две недели до наступления календарного года составить график отпусков. Если вам небезразлична дата отдыха, согласуйте ее с руководителем. Для этого вы можете также написать заявление-просьбу. Если вы являетесь беременной женщиной, несовершеннолетним сотрудником или инвалидом, вы можете выбирать время отпуска по желанию, работодатель не вправе его игнорировать.
За две недели до наступления даты положенного отдыха работодатель или сотрудник отдела кадров должен направить в ваш адрес уведомление. Ознакомьтесь с ним, поставьте дату и подпись. Если уведомление не поступила, напишите заявление. В нем укажите дату отпуска, вид и продолжительность.
На основании вышеперечисленных документов руководитель компании составит приказ, а бухгалтер рассчитает отпускные и выдаст записку-расчет. Выплаты вы должны получить не позже трех дней до начала отпуска.