Составьте коллективный договор или другой локальный нормативный акт, в котором пропишите порядок оплаты в праздничные, выходные дни. Укажите размер вознаграждения при выходе сотрудников на работу в новогодние каникулы. Ознакомьте с документом всех специалистов, работающих у вас в компании.
Кроме того, разрешается создать в своей организации профсоюзную организацию, выбрать ее руководителя. Последним коллективный договор подписывается под расписку. При наличии профсоюза мнение выборного лица следует учитывать.
При выполнении должностных обязанностей в новогодние каникулы сотрудников размер вознаграждения зависит от формы оплаты труда. Если на вашем предприятии установлена сдельная форма, исчислите работникам сумму заработной платы за праздничные дни в двойном размере. Это закреплено в ТК РФ.
При исполнении трудовой функции в новогодние каникулы применение повременной оплаты зависит от того, выполнена ли установленная для этой категории работников месячная норма. При выходе на рабочее место в праздники рассчитайте заработную плату сотрудникам в двойном размере, если выполнение обязанностей происходит сверх нормы.
При выполнении трудовых обязанностей в новогодние праздники рассчитайте оклад сотруднику в одинарном размере, если должностная функция исполняется в пределах месячной нормы.
Оплата больничного, отпуска в новогодние каникулы производится так же, как и в обычный рабочий день. Это закреплено в статье 112 ТК РФ. Размер пособия зависит от среднего заработка сотрудника, а также от количества дней нетрудоспособности или отпуска.
Вы вправе дать сотруднику, который трудился в новогодние праздники, дополнительные выходные дни, которые в дальнейшем не оплачиваются. В таком случае оплату производите в соответствии со штатным расписанием и в зависимости от отработанного времени или выполненного объема в праздничный день.