Согласно статье 124 Трудового кодекса, при болезни работника во время очередного отпуска, последний должен быть продлен или перенесен на другой срок. Обязательно уточните работодателю хотите вы продлить отпуск или перенести его. При этом перенос возможен только по заявлению работника, на удобную ему дату с согласования работодателя. Если заявление не поступило, то отпуск просто продляется по окончании больничного листа. При наличии листка нетрудоспособности это делается автоматически. Т.е. если вы заболели во время отпуска, но не хотите продлевать его на время болезни, напишите работодателю заявление о переносе отпуска на другую дату.
Больничный лист во время отпуска оплачивается на общих основаниях. Т.е. вы имеете право получить пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное в соответствие с законодательством и вашим стажем работы. Его можно получить сразу после оформления больничного, находясь в отпуске. Больничный лист в отпуске проводится работодателем только после предъявления. Если вы вдруг заболели во время отпуска, можете по телефону или устно уведомить работодателя о болезни. В этом случае в табеле проставляется неявка по невыясненным причинам. А затем после предъявления листка нетрудоспособности, ставится что сотрудник болел.
В случае продления, к отпуску просто прибавляются дни, в течении которых сотрудник был на больничном. В этом случае необязательно извдавать дополнительный приказ о продлении отпуска. В случае переноса будет составлен приказ на новый отпуск. Часть неотгулянных дней останется. В приказе будут указаны причины переноса отпуска и даты его перенесенного.