Работник должен написать заявление на имя первого лица компании с просьбой уволить его по собственному желанию и поставить на документе личную подпись и дату его написания. Директор организации в случае согласия проставляет на заявлении резолюцию с датой и подписью.
Составьте приказ об увольнении, которому присвойте дату и номер. Укажите в распорядительной части ссылку на часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ и впишите фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность. Право подписи приказа имеет директор предприятия. Заверьте документ печатью организации.
В трудовой книжке работника сделайте запись об увольнении. В сведениях о работе впишите факт увольнения, ссылаясь на трудовое законодательство, укажите дату увольнения, в основаниях напишите номер и дату соответствующего приказа. Заверьте запись печатью компании и подписью лица, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек. Ознакомьте с записью работника под подпись.
Выдайте денежные средства под расчет за неиспользованный отпуск по расчетной ведомости.
Уволенный по собственному желанию работник должен написать заявление с просьбой принять его на работу. В шапке документа необходимо указать наименование компании, фамилию, инициалы руководителя в дательном падеже, вписать свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес своего места жительства. В содержании заявления специалист должнен написать свою просьбу принять его на определенную должность, и указать ее название. Затем поставить личную подпись и дату написания заявления.
Директор в свою очередь должен издать приказ о приеме на работу данного сотрудника, подписать документ, присвоить ему номер и дату, поставить печать предприятия.
Заключите с работником трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон. Укажите в договоре срок его действия, который должен быть не более пяти лет. Документ должен подписать директор предприятия, заверить печатью организации; вновь принятый специалист должен поставить свою подпись в соответствующем поле документа.
В трудовой книжке работника сделайте соответствующую запись о приеме его на работу, заведите личную карточку на специалиста, впишите в нее необходимые сведения.