В правдивости выше написанного легко убедиться, если просмотреть, к примеру, сайт посольства Германии, на котором написано следующее: «Если иностранец хочет приехать в Германию с целью трудоустройства, то соответствующее разрешение он может получить лишь в исключительных случаях, так как в стране в связи с высокой безработицей действует введенный Федеральным правительством в 1973 году запрет на трудоустройство иностранных граждан».
В Европе есть выгодные образовательные программы, во многих странах уровень цен на образовательные услуги не превышает стоимость обучения в ВУЗах России. Но, на работу в Европу, равно как и в большинство других стран, уехать очень сложно.
Вывод, россиянам, приезжающим на работу рады мало в каких странах. И причина совсем не в том, что нас кто то не любит, просто нет потребности. По сути все трудоустройство за рубежом осуществляется вокруг нескольких направлений. И среди этих направлений несомненным лидером является ОАЭ. Давайте рассмотрим почему:
1. В ОАЭ значительная потребность в иностранной рабочей силе, количество иностранных работников проживающих в ОАЭ в настоящее время исчисляется миллионами. Иностранцев уже сейчас в стране в несколько раз больше чем коренного населения и по прогнозам их количество будет только возрастать.
2. ОАЭ практически единственная страна, где для иностранца с российским дипломом реален карьерный рост. Вы можете получить продвижение по служебной лестнице в отеле, в который выезжаете на работу в ОАЭ (большинство россиян приглашают именно в отели) или после того как отработаете первый контракт найти себе другую работу с большой зарплатой (бутики, авиакомпании и т.д.). С возможностями карьерного роста Вы можете подробнее ознакомиться на форуме по работе в ОАЭ.
Итак, что же Вы получаете, устраиваясь на работу в отель в этой стране? А вот что:
1. Контракт на работу в ОАЭ (от 1 года до 3 лет)
2. Рабочую визу (на 3 года)
3. Авиабилет в ОАЭ и обратный авиабилет по окончанию контракта
4. Бесплатное проживание
5. Бесплатное питание
6. Медицинскую страховку
7. Трансфер от места проживания до места работы
8. Тренинг перед началом работы
9. Оплачиваемый отпуск
10. Униформу
11. Зарплату.
По большинству пунктов все понятно и пояснение не требуется. Остановимся подробнее на стартовых зарплатах в отелях ОАЭ. Я не буду описывать зарплату для менеджеров, так как запросы на подбор работников на такие вакансии бывают очень редко, обычно менеджеров отбирают среди тех, кто уже работает в отеле. Поэтому остановимся на более массовых вакансиях в департаменте F&B и фронт офис (официанты, бармены, хостес, рецепшн и т.д.). Зарплата на этих позициях составляет от 1200 до 2200 дирхам, в зависимости от отеля и позиции, например, оклад у официантов 1200 – 1600 дирхам, у рецепшн 1600 – 2200 дирхам, у бармена 1300 – 2000 дирхам. 1 USD = 3,67 дирхам. Отели платят работникам дополнительно доплату за сервис. Что это такое….. Допустим, Вы отдыхаете в отеле, Вам приносят счет, в котором помимо суммы услуг указан определенный процент доплаты за сервис. В конце месяца полученная итоговая сумма делиться по определенной формуле на всех работников отеля. Доплата за сервис обычно составляет от 100 до 400 дирхам ежемесячно, иногда больше. Хотя, на сайтах многих рекрутинговых компаний указаны не реальные бонусы, которых в реалии никогда не бывает. Но, у меня нет цели описывать сказочные условия, поэтому пишу все реально и как есть. Помимо доплаты за сервис некоторые (не все) отели доплачивают так же за знание нескольких иностранных языков, сумма доплаты как правило составляет от 200 до 350 дирхам ежемесячно.
Итак, с зарплатой разобрались. Давайте перейдем к требованиям к кандидатам. Итак, кто может получить место работы в ОАЭ. Однозначно ответить не просто, так как требования различаются в зависимости от вакансии. Постараюсь объяснить ниже.
1. Опыт работы по той же вакансии на которую претендуете. Является обязательным условиям по большинству вакансий. Исключение составляют некоторые вакансии в департаменте F&B, а именно официанты и хостес. На эти вакансии часто кандидатов берут даже без опыта работы, соответственно всем кто такого не имеет мы советуем претендовать на получение места работы именно в департаменте F&B. Устроить человека без опыта работы во фронт офис (рецепшн, гест релейшн и еще ряд вакансий) очень сложно.
2. Уровень английского языка. Опять таки требования различаются в зависимости от позиции. На фронт офис требуются кандидаты с отличным английским. В департамент F&B кандидаты со средним уровнем (не путайте с базовым английским) вполне проходные.
3. Возраст. Строго от 20 до 30 лет. Старше 30 можно претендовать на получение места только кандидатам с отличной внешностью и отличным опытом работы.
4. Внешность. Разумеется, тоже играет роль. Вам же при посещении ресторана или отеля приятно если Вас обслуживает презентабельный персонал. Поэтому, многие, хотя и не все работодатели выдвигают требования к презентабельной внешности сотрудников. Тем не менее, мы не ставим ограничений по внешности, в пределах разумного конечно же, так как по нашему опыту многие отели берут далеко не красавцев. Таким образом, внешние данные не являются непреодолимым барьером для кандидатов, которые не могут ими похвастаться, но тем не менее повышают шансы на успех.
5. Чрезвычайно важно правильно подготовить пакет документов. Мы настоятельно советуем Вам ознакомиться с нашими рекомендациями по подготовке пакета документов для работы в ОАЭ.
Если у Вас есть ко мне вопросы по работе в ОАЭ Вы всегда их можете задать по емаил info@studentur.ru или скайпу studentur или на нашем очень интересном форуме http://forum.studentur.ru
С наилучшими пожеланиями,
Дмитрий Сапожников