Как рассчитать дни компенсации при увольнении

Если сотрудник увольняется, он может воспользоваться своим правом на отдых. Если же он не имеет никакого желания «отгуливать» отпуск, может взять денежную компенсацию, которая также рассчитывается исходя из отработанных в периоде дней и среднего заработка.

Сначала определите, сколько дней отпуска вам положено. Для этого высчитайте трудовой стаж, который должен быть непрерывным. Сложите все дни, когда вы были на работе; дни, когда работодатель вынудил вас не присутствовать на месте — например, при несвоевременной выплате зарплате. Также прибавьте количество дней отпуска без содержания, но только в том случае, если общая продолжительность его была менее 14 дней.

Если в каком-либо месяце число отработанных дней было менее 15, то отпуск следует исключить из общего стажа.

Определите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно российскому законодательству, количество дней отдыха за один календарный год равно 28 (это минимум). Чтобы рассчитать количество дней отпуска за один отработанный месяц разделите 28 дней на 12 месяцев (календарный год), получите 2,33 дня. Это число умножьте на количество месяцев в трудовом стаже. Например, сотрудник отработал 3 месяца. Таким образом, 2,33 дня*3месяца=7 дней (количество положенных дней отпуска).

Вычислите среднемесячный заработок. Для этого сложите все выплаты, которые были выданы вам в расчетном периоде. Сюда входит заработная плата, премии, то есть все то, что облагалось НДФЛ. Теперь это число поделите на количество отработанных месяцев.

Для расчета компенсации вычислите среднедневной заработок. Согласно российскому законодательству, среднее количество дней в месяце равно 29,4. Таким образом, среднемесячную заработную плату разделите на 29,4. Полученное число и будет являться оплатой компенсации за один рабочий день. Чтобы рассчитать компенсацию за все дни отпуска, полученное число умножьте на количество положенных дней отпуска.