Как рассчитать сдельную зарплату

Размер сдельной оплаты труда зависит, прежде всего, от количества выпущенной продукции и тарифной ставки, установленной за одну единицу. Эта оплата труда используется в том случае, если возможно установить количественный показатель труда. Например, работу бухгалтера невозможно разбить на какое-то количество единиц произведенной продукции или оказанных услуг, поэтому в этом случае применяется повременная оплата. А вот оплату сотрудника, который работает на пилораме, можно рассчитать, исходя из объема выпиленного им или бригадой пиломатериала.

На практике применяются различные способы расчета сдельной оплаты труда: прямая сдельная, косвенная, аккордная и сдельно-прогрессивная.

Чаще всего используется прямая сдельная оплата, которая рассчитывается, исходя из количества произведенной продукции и фиксированной твердой ставки. Например, в июле работник пилорамы выпилил 100 кубических метров обрезной доски. При заключении договора работодатель обещал выплачивать ему по 500 рублей за каждый кубический метр – э то условие было оформлено документально. Таким образом, в июле работник получил 100 куб.м*500 рублей=5000 рублей.

Косвенная оплата труда применяется в отношении работников, которые выполняют вспомогательные работы при работе основного производства. Размер оплаты рассчитывается, исходя их процентного соотношения от заработной платы сотрудников основного производства. Например, согласно положению об оплате труда, начальнику цеха положена заработная плата, которая составляет 15 %от оплаты работникам производства. В июле общая сумма заработков рабочих составила 150000 рублей. Таким образом, начальник цеха должен получить 150000 рублей*15%=22500 рублей.

Аккордная сдельная оплата рассчитывается, исходя из общего комплекса выполненных работ. Например, сотрудник цеха собирает продукцию из двух деталей, которые нужно сначала изготовить. В июле он изготовил 100 деталей, но собрал только 20 единиц продукции. Согласно расценкам, сумма оплаты за одну выпущенную единицу продукции составляет 400 рублей. Таким образом, ему положено 20 единиц продукции*400 рублей=8000 рублей.

Сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату по прямой сдельной форме за то количество произведенной продукции, которая установлена нормами. Если объем превышает, то «лишняя» продукция оплачивается по повышенным ставкам. Например, согласно установленным нормам, работник цеха должен в месяц изготавливать 100 дверей. Оплата за каждую единицу продукции составляет 300 рублей. В том случае, если план перевыполнен, то оплата за изделия, изготовленные сверхнормы, составит 400 рублей. Рабочий в июле изготовил 112 дверей. Таким образом, зарплата будет равна (100 дверей*300рублей)+(12дверей*400рублей)=34800 рублей.