Уведомите работодателя о том, что вы хотите разбить свой отпуск на несколько частей. Сделать это необходимо в тот момент, когда составляется график отпусков на год. Ваше отсутствие не должно сказываться на работе предприятия, поэтому руководству необходимо решить, кто будет выполнять ваши обязанности в этот период. График отпусков обычно составляют в конце года. Его, конечно, иногда корректируют, но лучше без этого обойтись.
Первая двухнедельная часть отпуска должна быть вам предоставлена в соответствии с графиком. И вы, и работодатель должны об этом знать заранее. Именно по этой причине всех сотрудников знакомят с графиком и предлагают в нем расписаться. Некоторым категориям работников отпуск может быть предоставлен вне графика. К ним относятся беременные женщины перед декретом или по окончании отпуска по уходу за ребенком, их мужья, а также супруги военнослужащих.
Договоритесь с работодателем, как вы можете использовать оставшиеся дни. О том, что вы собираетесь взять день в счет отпуска, предупредите работодателя письменно за 3 дня. На некоторых предприятиях ограничиваются устной договоренностью, но делать этого не следует. Во время вашего отсутствия на работе может случиться что-то непредвиденное. При отсутствии вашего письменного заявления доказать, что вас в этот день не было, будет невозможно.
Существуют категории работников, которым отпуск может быть предоставлен на условиях, отличных от общепринятых. Например, если сотрудник работает во вредных условиях и имеет право на дополнительный отдых. Он точно так же может использовать отпуск как полностью, так и частями. В первом случае дополнительные дни приплюсовываются. При делении отпуска одна его часть должна составлять, как и для всех, 14 календарных дней. Остальное время работник использует по своему усмотрению, договорившись с работодателем.
Дополнительные дни предоставляются также работающим несовершеннолетним. Отпуск для них составляет 31 календарный день. Однако права использовать его по частям никто не отнимал. Правила в этом случае такие же, как и для всех остальных: одна часть составляет 14 дней, остальные - по собственному желанию. Это же касается и инвалидов. У них отпуск составляет 30 дней, и его тоже можно разбить.
Вас могут отозвать из отпуска, но только с вашего согласия. Оставшуюся часть руководство обязано вам предоставить в удобное для вас время или приплюсовать к отпуску в следующем рабочем году. Вариант выбирается по договоренности. Несовершеннолетних, беременных женщин и некоторых других сотрудников отозвать из отпуска не могут, что также регулируется Трудовым Кодексом.