Заявление на получение одного дня отдыха в счет очередного отпуска подайте за три рабочих дня. Укажите, с какого числа, и на какое количество дней вы хотите получить выходные дни. Работодатель обязан поставить свою подпись под вашим заявлением и выпустить приказ унифицированной формы Т-6. Только после этого вы сможете спокойно уйти в отпуск.
Если у вас случилась экстренная ситуация и вам необходимо получить выходной день, а уведомить работодателя заранее не получилось, то в исключительном случае, по договоренности с руководством, вы имеете право предупредить работодателя накануне требующегося вам выходного дня.
В случае, если вы весь очередной отпуск уже использовали, а до следующего достаточно далеко, напишите заявление на один день, который вы имеете право получить за свой счет.
Также как и при получении одного дня в счет очередного отпуска, при оформлении отпуска без содержания предупредите работодателя за три рабочих дня до факта. Если у вас возникли непредвиденные ситуации, подать заявление можно накануне выходного дня.
Отпуск без содержания могут предоставить всем сотрудникам. В течение одного календарного года количество выходных дней, полученных за свой счет, не могут превышать 30.
При наличии производственной необходимости, срочного заказа и отсутствия замены вам могут отказать в предоставлении выходного дня в счет очередного отпуска или за свой счет. В этом случае вы не имеете права покинуть рабочее место и уйти самостоятельно отдыхать. Это будет приравнено к прогулу, за который работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.